Entscheider prüfen, wer hinter einem Angebot steht. Geschäftsführung muss repräsentativ sein. In 90 Tagen möglich.
Wir erarbeiten Positionierung und Themen, schreiben aus euren Sprachnotizen zwölf Beiträge im Monat und sorgen für Reichweite bei den Personen, die für euch entscheiden. Nach drei Monaten steht ein Auftritt, der Gespräche vorbereitet, bevor euer Vertrieb sie führt. Danach übergeben wir den Themenplan, und ihr führt ihn selbst weiter oder wir bleiben dran.
Beispielhafte Darstellung
Drei Situationen, in denen die Person zum wichtigsten Kanal wird.
Ihr seid Geschäftsführung, Gründer oder Inhaber im B2B-Mittelstand und wisst, dass eure Person der stärkste Hebel des Unternehmens ist. Was fehlt, sind Zeit, System und jemand, der schreibt.
Sichtbarkeit verkürzt Entscheidungen, weil Interessenten euch schon kennen, wenn sie ins Gespräch kommen. Der erste Termin beginnt nicht bei null.
Fachkräfte folgen Menschen, nicht Stellenanzeigen. Wer sichtbar ist und Position bezieht, bekommt Bewerbungen von Leuten, die sonst nie gesucht hätten.
Persönliche Reputation ist Unternehmenswert. Investoren, Käufer und Nachfolger sehen sich den Auftritt der Inhaber an, bevor sie den Datenraum öffnen.
Was in 90 Tagen entsteht.
Sieben Ergebnisse: Positionierungsbrief, Profil-Überarbeitung, Content-Plan, produzierte Beiträge, Kommentar-Strategie, Berichte und ein Arbeitssystem, mit dem ihr danach selbst weitermacht.
Positionierung und Profil
Ein Tiefeninterview von 90 Minuten: Wer seid ihr, wofür steht ihr, welche Themen besetzt ihr, und welche bewusst nicht. Daraus der Positionierungsbrief mit Stimme, das überarbeitete Profil mit Überschrift, Über-mich, Banner und Ankerinhalten, und der Plan für 90 Tage.
Aktive Phase
Fünf Themenfelder, mehr als 36 Beiträge, gemischt aus Text, Karussell und Video. Ihr sprecht Gedanken als Sprachnotiz ein, wir formulieren, ihr gebt frei. Dazu die 50 wichtigsten Konten zum Kommentieren und Berichte nach 30 und 60 Tagen.
Übergabe
Abschlussbericht mit Reichweite, Reaktionen und Anfragen, ein Themenplan für die nächsten zwölf Monate und das Arbeitssystem, mit dem ihr in zehn Minuten am Tag selbst weitermacht.
Allein oder weiter mit uns
Ihr postet selbst weiter oder bucht die Betreuung monatlich. Keine Bindung. Viele bleiben, weil der Aufwand klein ist gegenüber dem, was an Anfragen kommt.
Fünf Sätze, die wir von Geschäftsführern oft hören.
01„Ich poste nichts Persönliches.“+
Persönlich auf LinkedIn heißt nicht privat. Es heißt euer Denken, eure Entscheidungen, eure Sicht auf die Branche, genau das, was eure Vertriebsleute hundertmal im Jahr im Gespräch erzählen. Das ist Substanz, nicht Privatleben.
02„Das kann unser Marketing selbst.“+
Beiträge einer Geschäftsführung brauchen die Geschäftsführung. Position, Geschichten, Denkweise kann niemand ersetzen. Was sich delegieren lässt, ist das Schreiben: Ihr sprecht, wir formulieren. Die Substanz muss von euch kommen, sonst merkt man es.
03„Drei Beiträge im Monat reichen.“+
Unsere Erfahrung: Erst bei drei bis fünf Beiträgen pro Woche lernt die Plattform, wem sie euch zeigen soll, und erst dann bleibt jemand hängen. Konsistenz ist der wichtigste Hebel, nicht der eine geniale Beitrag.
04„LinkedIn ist ein Bewerbungsportal.“+
Das war es vor zehn Jahren. Heute recherchieren Entscheider dort Anbieter und Lieferanten, bevor sie anfragen. Wer dort nicht vorkommt, fehlt in dem Moment, in dem die Auswahl entsteht.
05„Ein Ghostwriter für 500 Euro im Monat reicht.“+
Das produziert Beiträge, aber keine Position. Ohne Positionierungsarbeit, ohne eure Stimme und ohne Verteilung entsteht Text, den niemand zuordnet. Der Unterschied ist die Arbeit in den ersten 14 Tagen, nicht die Zahl der Beiträge.
Tiefe statt Oberfläche.
Bevor ein Beitrag entsteht, klären wir, wer ihr seid, wofür ihr steht und welche Position andere nicht haben. Substanz kommt vor Inhalt.
Zehn Minuten Sprachnotiz am Tag reichen. Daraus destillieren wir die Beiträge. Ihr gebt frei, in eurer Stimme, ohne Marketing-Jargon und ohne Hochglanz.
Nach 90 Tagen habt ihr das Arbeitssystem und könnt allein oder mit jemand anderem weitermachen. Wer bleibt, bleibt, weil es sich rechnet, nicht, weil ein Vertrag es verlangt.
Ein Sprint, ein Preis, sieben Ergebnisse.
LinkedIn-Founder-Brand
Für Geschäftsführung, Gründer und Inhaber im B2B-Mittelstand, die fachlich Position beziehen wollen und dafür ein System statt guter Vorsätze brauchen.
- Tiefeninterview, Positionierungsbrief, Dokumentation eurer Stimme
- Profil-Überarbeitung: Überschrift, Über-mich, Banner, Ankerinhalte
- Fünf Themenfelder, mehr als 36 Beiträge in 90 Tagen
- Zwölf und mehr produzierte Beiträge im Monat, Freigabe durch euch
- Kommentar-Strategie mit den 50 wichtigsten Konten
- Berichte nach 30, 60 und 90 Tagen, Themenplan für zwölf Monate
Der genaue Preis hängt von der Zahl der Personen und vom Videoanteil ab. Werbebudget für die Verstärkung einzelner Beiträge kommt dazu und geht direkt an LinkedIn.
Was zur Founder-Brand am häufigsten gefragt wird.
01Wie viel Zeit kostet das die Geschäftsführung?+
Das Tiefeninterview zu Beginn, danach etwa zehn Minuten am Tag für Sprachnotizen und Freigaben. Kein Schreiben, keine Recherche, kein Grübeln über Formulierungen. Das ist unsere Arbeit.
02Postet ihr in unserem Namen?+
Wie ihr wollt. Entweder veröffentlichen wir nach eurer Freigabe über eine Planungsfreigabe, oder ihr postet selbst aus eurem Konto. Kommentare und Nachrichten beantwortet ihr, wir liefern Vorlagen und die Liste der Konten, bei denen es sich lohnt.
03Was ist nach den 90 Tagen?+
Ihr habt Profil, Positionierung, Themenplan für zwölf Monate und ein Arbeitssystem für zehn Minuten am Tag. Ihr macht allein weiter, oder ihr bucht die monatliche Betreuung. Beides ist möglich, nichts ist Pflicht.
04Funktioniert das auch für mehrere Personen?+
Ja, zum Beispiel für zwei Geschäftsführer mit unterschiedlichen Themenfeldern. Jede Person bekommt ihre eigene Positionierung und Stimme; der Aufwand steigt entsprechend, und das steht im Angebot.
05Was unterscheidet das vom Founder-Studio auf der LinkedIn-Seite?+
Das Founder-Studio ist das schlankere Format: zwölf bis fünfzehn Beiträge in drei Monaten mit wöchentlichem Themen-Workshop. Die Founder-Brand ist der vollständige Aufbau mit Positionierung, Profil-Überarbeitung, deutlich mehr Beiträgen, Kommentar-Strategie und Übergabesystem. Welches passt, hängt davon ab, wo ihr heute steht.
Dreißig Minuten, und ihr wisst, ob eure Person der Hebel ist.
Im Erstgespräch sehen wir uns euer Profil, eure Zielgruppe und euren Vertrieb an und sagen, ob 90 Tage Founder-Brand bei euch den Unterschied machen. Ob ihr das mit uns aufbaut, entscheidet ihr danach.
Dustin VoglerGründer, Vogler Marketing